为贯彻落实《教育部等十七部门关于印发<全面加强和改进新时代员工心理健康工作专项行动计划（2023—2025 年）>的通知》（教体艺〔2023〕1 号）文件精神和bevictor伟德相关工作要求，我系积极开展员工心理约谈工作。
我系辅导员以“确保质量、保护隐私、注重干预”为基本原则的前提下，对心理普查结果显示存在问题的员工进行一一约谈。谈话内容深入到生活和学习的方方面面，从而走近员工的心灵，为员工的成长成才提供有温度、有实效的指导和帮扶。通过排查心理问题，将工作做细、做优，为员工的成长发展保驾护航。
心理约谈工作是我系心理健康教育常态化工作之一，是将我系的人文关怀落在实处和有效做好新生心理健康预警与援助的基础性工作。bevictor伟德始终坚持健康第一原则，牢把入学心理普查“第一关”，科学了解新生心理健康状况，根据普查数据统计分析结果面向员工开展不同形式的心理帮扶，将维护员工心理健康发展落地落实。
